Plural Management protocol
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組織のメンバーは、仕事を通じてマネジメント・クレジットを動的に獲得することができる。
イシュー・ボードでは、メンバーはクレジットを使った二次関数的な資金調達によって、イシューに優先順位をつけることができる。
これらのクレジットは、貢献によって課題に取り組んだメンバーに支払われる。
支払いは、権限を行使するためにマネジメント・クレジットを消費する他のメンバーによって行われる二次投票の後にのみ行われる。
組織の管理者は、投票結果を正しく予測したり、貢献に対するデューデリジェンスで個人に報酬を与えたり、既存の管理者の好みを予測したりすることで、メンバーが管理クレジットを獲得できるようにすることを選択できる。
このプロトコルは、単純化された階層のない小さなメンバーの集まりから大きな組織までスケールするメカニズムを通じて、ダイナミックな管理制御を可能にする。
Glen Weylらの"Plural Management"についてサイボウズ社内勉強会で話しました。nishio.icon
なめら会議で話しましたnishio.icon